한국여성차별의 실태와 개선방안

소개글

한국여성차별의 실태와 개선방안이라는 논문은 전반적으로 한국여성차별의 실태를 파악하고, 원인과 해결책을 탐색한다는 점에서 기존연구와 차이점이 있다. 한 분야에서의 여성차별의 원인과 개선방안이 아닌 사회전반의 여성차별의 근본적인 원인과 개선방안을 제시하고자 한다.

목차

1. 서론

2. 국내 여성 차별현황
2.1 정치
2.2 직장
2.3 가정

3. 여성 차별 원인
3.1 사회구조의 문제
3.2. 전통적 성 역할 고정관념

4. 해결책
4.1 국가의 적극적 정책 지원
4.2 개인적 노력 및 의식전환

5. 결론

본문내용

최근 우리나라의 여성의 지위는 과거보다 많이 상승했다고 볼 수 있을 것이다. 과거의 여성의 지위는 우리나라의 뿌리 깊은 유교문화로 인해 낮을 수밖에 없었다. 그러나 점차 시대가 변하고, 여성의 사회경제적 수준이 높아짐에 따라 현대의 여성의 지위는 여러 분야에서 향상되었다. 과거에서는 잘 볼 수 없었던 여성CEO, 여성대통령, 워킹맘 등을 현대에서는 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고, 우리가 접하는 현실에는 아직 개선되지 않은 여성차별이 많이 존재한다.

< 중 략 >

현재에 과거보다 여성차별이 줄어든 것은 사실이다. 그러나 실생활이나 실상을 자세하게 살펴보면, 아직 개선해야 할 점들이 많이 남아있는 것으로 보인다. 위에 언급하였듯이 대표적으로 가정, 직장, 정치 분야를 중심으로 현황을 조사하고, 문제의 원인이 무엇이고, 해결책이 무엇인지에 대한 분석과 제시가 필요하다. 각각의 현황들에 대한 원인은 사회구조의 문제와 전통적 성 역할 고정관념으로 나누었다. 사회구조의 문제는 여성차별이 한국사회의 자본주의적 산업구조와 가부장제적 차별에 영향을 받았다는 것을 중심으로 서술할 것이고, 전통적 성 역할 고정관념은 현실적인 측면에서 전통적인 성역할 고정관념과 편견이 사라지지 않는다는 것을 중심으로 말할 것이다. 크게 국가적 차원과 개인적 차원으로 나누어서 국가의 적극적 정책지원과 개인적 노력 및 의식전환을 해결책으로 제시해 보고자 한다. 기존연구에서는 직장, 정치, 가정에서의 여성차별을 한 분야에만 관련하여 쓴 논문이 많다. 한정자, 「직장내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구」, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, 2001.
그러나 본 연구는 전반적으로 한국여성차별의 실태를 파악하고, 원인과 해결책을 탐색한다는 점에서 기존연구와 차이점이 있다고 할 수 있다. 한 분야에서의 여성차별의 원인과 개선방안이 아닌, 사회전반의 여성차별의 근본적인 원인과 개선방안을 제시하고자 한다.

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