(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	간호지도자론	자료	45건
공통	(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (15점) (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 ... 더보기 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (15점) (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오. (15점) 접기

소개글

교과목명: 간호지도자론
<과제명>
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 한 조직의 지도자 유형 분석
2) 피들러의 상황모형에 근거한 지도자의 상황 호의성 분석
3) 지도자 유형과 상황 호의성 간의 적합 관계

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

급변하는 사회 환경 속에서 리더는 자신 스스로가 어떤 리더십을 발휘하고 있는지, 또 어떻게 조직 및 사람들을 리드하고 있는지에 대해 생각해 볼 수 있어야 한다. 리더라는 자리는 겉보기엔 훌륭하고 그럴 듯해 보이나, 사실은 매우 위험성이 높고 고통이 끊이지 않는 자리라고 말할 수 있다. 왜냐하면 리더는 지속적으로 발생하는 조직 내 대립과 갈등을 해소하고, 구성원들에게 신뢰감을 주어야 하며 끊임없는 도전 및 혁신을 요구받기 때문이다. 즉, 결론적으로 조직 내에서 성공적인 리더십을 보여줬을지라도, 자신은 힘들고 또 상처받기 쉬운 자리에 있는 것이다. 그런 이유에서 미래 사회는 환경 및 상황적 변화에 좀 더 효과적으로 대처 할 수 있는 새로운 리더십 스타일이 요구되고 있는 것이다. 이러한 요구에 대한 근본적인 이유는 리더십과 관계된 패러다임 변화때문이라고 볼 수 있다.
이에 나는 본 과제를 통해 나의 조직의 리더십에 대해 파악해 보고자 한다. 리더십 이론에 속하는 ‘오하이오 주립대학의 리더십 연구’를 기초로 현재 내가 속해 있는 조직의 지도자 유형을 사정해 보고, 아울러 피들러의 상황모형에 근거해 내가 있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 뒤 앞서 사정한 지도자 스타일과 상황 간의 적합관계를 설명해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.

참고 자료

이상미(2016), 간호지도자론. KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원).
오미정(2016), 간호지도자론, 수문사.
Daft, Richard L(2017), 리더십 : 이론과 실무, 한경사.
박지연(2020), 통합병동과 일반병동 간호사의 셀프리더십 및 직무몰입, 아주대학교.
장명순(1996), (피들러[F.E.Fiedler]의 상황적합 리더십 모형에 관한 실증적 연구, 세종대학교.
이상해(2012), 리더십 유형이 조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구, 금오공과대학교.