[방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

소개글

통계자료를 참고해 자세하고 설득력있는 과제물로 작성했습니다.
내용은 너무 장황하지 않고 핵심만 모아서 적으려고 노력했구요,
참고문헌 및 각주 다 기재했습니다.
만점 받은 레포트 입니다. 도움이 되었으면 좋겠습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념 및 범위
2. 한국의 비정규직 현황
3. 신자유주의 시대와 비정규직
4. 사례를 통한 비정규직 문제점 분석 및 해결방안 모색
1) 지방대 시간강사가 바라본 “대리사회의 노동”
2) 나의 진짜 고용주는 누구인가
3) 외국의 비정규직 문제 해결사례 <스웨덴>

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
한국의 노동문제는 예전부터 끊임없이 논의가 되고 있지만 사회적인 분위기와 보수적인 제도속에 논쟁이 끊이지 않고 있다. 우리나라는 “OECD 국가 중 노동시간 2위”, “노동생산성 OECD 국가 중 꼴찌” 등 노동에 관한 키워드는 항상 좋지 않은 순위를 차지하는 것이 이제는 놀라운 일이 아니게 되어버렸다. 기사에 따르면 “2013년 8월 기준으로 한국의 비정규직 근로자 비율은 22.4%를 기록해 OECD 28개 회원국 중 4번째로 높았다”고 서술했으며 “‘2013년 비정규직 이동성 국가별 비교’ 보고서에 따르면 한국의 비정규직 중 근무한 지 3년 뒤 정규직으로 전환되는 비율은 22.4%에 그쳐 회원국 평균(53.8%)의 절반에도 미치지 못했다.” 고 전했다.
이처럼 우리 사회는 노동현실이 뭔가 잘못되었다는 것을 여러 각도를 통해 인지하고 있지만 구체적으로 어떻게 잘못되었는지 그를 위한 해결방안이 있는지 모색하려는 움직임은 계층적, 세대적, 남녀성별 등 여러 가지 이유로 아직은 소극적인 실태이다. 우리는 지금 비정규직 600만명 시대에서 살고 있다. 10명중 3명이 비정규직이고 심지어 점점 늘어나고 있는 실태이다. 작년 우리는 ‘구의역 스크린사고’로 위험의 외주화로 안전장치 없이 방치되어 일했던 청년 비정규직의 안타까운 죽음을 보았다. 이 사건으로 사람들은 비정규직의 부작용과 실태를 또 한번 목격하였다. 이제는 우리 사회도 지켜볼 수 밖에 없는 입장을 고수할 상황은 아니라고 판단되었고 이에 필자는 한국사회의 대표적 노동문제로 거론되는 “비정규직”에 대해 논해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념 및 범위
비정규직이라는 정의에 대해 OECD는 ‘임시직근로자(temporary worker)’, ‘시간제근로자(part-time worker)’를 비정규직으로 보고있으며, 임시직근로자에는 다시 유기계약근로자와 파견근로자, 호출근로자 등으로 나뉜다.

참고 자료

김민섭, <대리사회; 타인의 공간에서 통제되는 행동과 언어들>, 와이즈베리, 2016
김복순 외, <연구보고서:2016 KLI 비정규직 노동통계>, 한국노동연구원, 2016
Holmlund, Bertil & Storrie Donald, <Temporary Work in Turbulent Times: The Swedish Experience>, The Economic Journal , 2002
최지용, <동일노동=동일임금, 스웨덴 경제성장 비결>, 오마이뉴스,2010-12-13