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사회복지 조직의 네트워크의 특징을 정리하세요
최근에는 네트워크조직이 주목을 받고 있다. 네트워크(network)는 사전적으로는 그물망 혹은 연계망을 뜻한다.네트워크조직은 일반적으로는 특정 활동을 수행하기 위해 각 단위가 긴밀하게 연결돼 조직적이고 효율적으로 움..
사회과학
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2024.05.13
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지역사회
,
네트워크조직
,
사회복지 조직의 네트워크의 특징
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사회복지조직의 일반환경
사회복지조직의 일반환경에는 정치적 조건, 경제적 조건, 법적 조건, 문화적 조건, 인구사회학적 조건 및 기술적 조건이 있다(Hasenfeld, 1983).정치적 조건은 사회복지조직의 활동에 대한 정치적 지지의 기반을..
사회과학
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2024.05.13
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3페이지
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1,500원
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공적복지
,
사회복지조직의 일반환경
,
기술적조건
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직원개발의 과정
직원개발은 직무와 관련된 조직구성원들의 능력을 개발하기 위해 조직에 의해 실시되는 계획적인 노력이다(Noe, Hollenbeck, Gerhart, & Wright, 2012).따라서 직원재발은 일련의 단계에 따라 체..
사회과학
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2024.05.13
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교육훈련
,
골드스타인
,
직원개발의 과정
,
욕구조사단계
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인적자원관리 - 모집
모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. 모집 활동의 성공을 평가하는 기준은 유능한 지원자를 얼마나 확보하는가이다(Kingsley, 1953). 적격의 채용후보자..
사회과학
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2024.05.13
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모집
,
채용
,
인적자원관리
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사회복지조직의 환경
사회복지조직의 환경(environment)은 조직의 경계 밖에 존재하면서 조직 전체나 일부분에 영향을 미치는 모든 것을 말한다. 조직과의 관계에 있어서는 상호의존관계, 경쟁관계, 적대관계, 그리고 종속관계 등의 행태..
사회과학
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2024.05.13
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환경
,
상호작용
,
사회복지조직의 환경
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사회복지조직의 조직화 방법
조직화란 조직의 목표 달성을 위해 조직이 최적의 조직 효과성을 발휘하도록 조직 구조를 설계하는 것을 말한다(Skidmore, 1990).사회복지조직의 조직 효과성을 높이기 위한 핵심적인 조직화 과제는 조직 전체의 업..
사회과학
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2024.05.13
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조직구조
,
슈퍼바이저
,
사회복지조직의 조직화 방법
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사회복지조직의 이사회
이사회는 조직이 목표를 달성할 수 있도록 법률적으로 책임을 지고 있는 법인의 최고의사결정기구다(Gelman, 1987). 따라서 이사회는 자연인이 아니면서 자연인과 같은 권리와 의무의 주체가 되는 법인의 상설적 기관..
사회과학
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2024.05.13
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지역사회
,
최고의사결정기구
,
사회복지조직의 이사회
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사회복지조직 인적자원관리와 임명
사회복지조직은 기계적 조직관에 바탕을 둔 전통적인 인사관리의 관점이 적용되기에는 한계가 있다. 인간 대상 서비스 제공 활동이 주된 조직 활동이기 때문에 클라이언트와 일선 사회복지사 간의 개별적인 관계가 중시돼 업무의..
사회과학
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2024.05.13
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인사관리
,
조직관
,
사회복지조직 인적자원관리와 임명
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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)
직원개발(staff development)이란 조직구성원들의 능력을 향상시키기 위한 조직적인 활동을 말한다. 현대사회의 공적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 ..
사회과학
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2024.05.13
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인사관리
,
사회복지조직
,
직원개발의 개념과 종류
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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서..
선발은 모집 활동의 결과 확보된 지원자 중에서 최소한의 자격 조건을 갖춘 채용후보자 명부를 작성하는 일련의 과정을 말한다. 일반적으로 선발 과정의 목표는 지원자들 중 우수한 후보자를 찾아내는 것이다.선발 활동은 직무..
사회과학
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2024.05.13
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직무
,
지적능력
,
지원자
,
선발은 모집 활동
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2024년 05월 14일 화요일
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