합격으로 가는 삼성전자 면접가이드

소개글

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목차

Chapter1.삼성전자의 채용과 면접 분석
1.기출질문(회사)
2.기출주제(직무)
3.기출질문(직무)
4.창의력 면접

Chapter2.삼성PT면접 주제분석
1.PT주제

Chapter3.면접 공통 가이드
1.면접 시 유의사항
2.면접 이미지 메이킹

본문내용

◎채용 프로세스
기존 삼성은 일정 이상의 자격만 주어지면 모두 서류 전형을 통과시켜 직무적성검사를 실시할 수 있었습니다. 하지만 직무역량에 대한 중요성이 대두되면서 2015년부터 직무적합성 평가를 도입하여 서류전형을 실시하고 있습니다. 직무적합성평가는 직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 평가하는 전형으로, 지원자만의 스토리를 중시합니다. 직무적합성평가는 직군별로 다르게 진행되는데, 크게 연구개발 및 소프트웨어 기술직군, 영업 및 경영지원 직군으로나누어 평가를 하게 됩니다. 연구개발, 기술직군의 직무적합성평가는 전공이수 비율 및 전공학점으로 진행됩니다. 그렇기 때문에 이공계 지원자의경우 학점 전체 평점보다 전공수업을 얼마나 들었는지 전공학점이 몇점이 되는지가 굉장히 중요하다고 볼 수 있습니다. 영업 및 경영지원 직군의 직무적합성평가는 직무에세이를 통해 진행됩니다. 지원자가 작성한 에세이 내용을 통해 직무관련 경험을 평가하고 직무관련 주요 역량을 얼마나 보유하고 있는지를 평가 받게 됩니다. 이때 여러가지 역량 중 리더십 및 팀 워크는 직무관련 핵심역량으로 평가하기 때문에 지원자는 자신의 다양한 경험 중 해당 역량이 잘 드러나는 경험을 기술하는 것이 좋습니다.
이렇게 삼성 직무적합성평가에 통과한 지원자들에 한해 직무적성검사 GSAT의 기회가 주어집니다. 주어진 상황에유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 능력을 평가합니다. 이를 통과하면 총 3가지 면접을 통해 최종 합격자가결정됩니다.삼성이 이처럼 갈수록 직무에 대한 적합성 및 역량을 중요시하고 있기 때문에 지원자들은 면접에서도 직무관련 적합성을 잘 드러낼 수 있도록 노력하는 것이 필요합니다.