포스코에이앤씨건축사사무소(주) 기출면접문제 자기소개서 작성성공패턴 입사시험 출제경향 인적성검사 직무계획서 자소서입력항목분석 어학능력검증문제 자소서독소조항

소개글

이 면접 자료는 포스코에이앤씨건축사사무소(주)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보시면 면접 내용이 일치하거나 질문 성향이 유사함을 찾으실 수 있어 여기에 실린 문제를 한번 보시고 자신이 해당하시는 것을 미리 준비하시면 훌륭한 면접을 하실 수 있습니다.
어느 경우 해당기관에서는 기출문제를 바로 직전 연도 것을 활용하기보다 수년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 대기업에서 자주 출제되는 순발력테스트 문제와 해외 유명기업의 질문도 영문과 함께 수록되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료는 포스코에이앤씨건축사사무소는 물론 어느 기업이고 입학할 때 필요한 공통면접 문제들입니다. 2부를 별첨으로 드리는 이유는 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 일반기업의 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 입사 문제는 면접을 위한 출제자들(주로 임원들이나 최고 경영자들)이 이러한 다양한 문제의 내용을 활용하여 혹은 약간씩 변형하여 이들 문제를 참고삼아 출제하고 있는 경우가 많아 보너스로 드립니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 꼭 한번 정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될 것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 기업이나 기관의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아이디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
 종합건축사사무소(주)의 기본정보5
 최근 건축사사무소 현황 (기사발췌 )7
 지원자의 조직 적응능력을 검증하는 기출문제11
 토론 협의 의사 구성 능력을 검증하는 기출문제18
 입사지원자 보고서 작성 능력을 검증하기 위한 기출논제21
 일반상식의 깊이를 검증하는 기출문제23
 역사인식을 검증하는 기출문제 27
 기본적인 영어능력을 검증하는 문제32
 어학능력을 검증하는 면접형식의 기출문제 34
 면접전 준비해야 될 기본사항56
가. 기업에 대한 내용 관찰56
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...60
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’60
 면접의 핵심문제와 주제61
가. 인성검사와 시사상식문제62
나. 적성검사 및 적합도 검사74
가. 전공면접 핵심문제82
나. 일반상식 면접문제 106
 직무계획서 업무계획서142
가. 요약서(예시)142
나. 업무추진 기본방향 144
다. 추진전략144
라. 추진일정145
 자소서 입력 항목 분석145

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명3
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 59
[표 3] 인성검사 문제의 중요성62
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 107
[표 5] 인턴이 중요한 이유140
[표 6] 직무수행 목표 144
[표 7] 세부과제 144
[표 8] 추진일정145

<그림 차례>
그림 1 sns마케팅의 장점116
그림 2 추천의 글 견본 1148
그림 3 추천의 글 견본 2149

본문내용

□ 업계에서 선호하는 디자인 툴 또는 소프트웨어가 있나요?
□ 설계 작업을 위한 자료 조사나 컨셉 개발에 어떻게 시간을 할애하나요?
□ 설계 작업 중 발생하는 예상치 못한 문제에 어떻게 대처하나요?
□ 설계 프로세스에서 창의성과 혁신을 어떻게 촉진하나요?
□ 고객과의 요구 사항이 충돌할 때 어떻게 조정하나요?
□ 프로젝트 관리나 일정 계획을 세우는 데 어떤 방법을 사용하나요?
□ 설계 작업을 시작하기 전에 프로젝트 목표와 비전을 어떻게 설정하나요?
□ 팀 내에서의 역할과 책임을 설명해주세요.
□ 프로젝트 진행 상황을 추적하고 보고하는 방법에 대해 이야기해주세요.

<중 략>

나. 제가 듣고 싶은 이야기는...

“제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 업무에 필요 한 역량입니다.” 서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 면접 관련 필요 한 지식을 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 면접 관(면접에 참가한 최고경영자나 임원들)은 학생 선발과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘전공에 대한 이해’입니다. 면접관(면접에 참가한 최고경 영자나 임원들)은 '지원자가 해당 업무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하 는 데 있어 지우너자 스펙에 맞는 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점 을 맞추고 지원자를 평가합니다. 아주 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느 낌’으로 직무와 기업의 내용을 알고, ‘내가 이 직무나 기업(기관)의 사업내용에 직무나 업무 진행을잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것 은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다. 그래서 우리는 ‘직무와 업무의 내용을 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 기관이나 기업에서 요구하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 면접관을 이해 시키고 지원자가 지원한 기관이나 기업에 꼭 필요한 사람이 되도록 설득해야 합니다.