김안과병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학면접문제 적성검사문제 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 핵심문제 및 전공 문제와 공통상식면접문제 및 면접자료 등 모두 수백여 페이지에 가까운 김안과병원의 약사직 혹은 약무직에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 이 자료는 약사 직종에 종사하는 지원자를 위하여 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 자료는 많으나 각자 필요한 직무에 문제를 보시고 다른 직무라도 연관성이 있는 문제가 많아 같이 풀어보시면 좋습니다. 김안과병원의 약사직 입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 포인트가 되기 때문입니다. 이 자료는 김안과병원의 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격, 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 김안과병원에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 예상문제는 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95% 가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 김안과병원 입사를 위한 핵심정보 분석8
가. 입사준비를 위한 전문병원 기본정보8
나. 김안과병원 입사준비 기본정보10
다. 김안과병원이 가지고 있는 특징11
라. 김안과병원 CEO메세지12
마. 김안과병원 경영지표13
바. 김안과병원의 경영핵심가치15
사. 김안과병원 복리후생16
아. 환자의 권리와 의무18
3. 면접전 준비해야 할 필수 사항20
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...20
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’21
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성22
 답변이 간결해야 하는 이유와 핵심문제26
가. 핵심면접의 연구26
나. 핵심질문의 답변과 대응33
다. CEO 메시지의 의미34
라. 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다34
4. 전공기출문제37
5. 적성검사와 적합도 검사173
6. 면접시험 핵심주제와 문제187
7. 국내 최다출제된 공기관 면접문항 80선190
8. 전공관련 기본문제 202
9. 여러 병원기관의 기출 문제217
10. 인성검사와 시사상식문제314
 직무계획서361
가. 요 약 서(예시)362
나. 업무추진 기본방향 363
다. 사업별 추진계획365
라. 추진전략365
마. 추진일정367
 자소서 입력 항목 분석367
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식370
가. 정직이 최선의 무기371
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 372
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 372
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 373
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 373
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”374
 면접관과 면접 불합격의 특성375
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 375
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이375
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 376
라. 모르는 것에 대한 답변태도 377
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 377
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?378
 인성검사에 대한 참고내용379
 서울시 인적성검사 출제사례380
 "이런 면접이라면"384

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 설명4
[표 2] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유22
[표 3] 반드시 풀고 가야할 핵심 문제189
[표 4] 면접 복장에 대하여 213
[표 5] 인턴이 중요한 이유272
[표 6] 인성검사문제와 시사상식문제 321
[표 7] 직무수행 목표 365
[표 8] 세부과제 365
[표 9] 추진일정367
[표 10] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트371

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프36
그림 2 암치료 목표47
그림 3 스트레스의 주요 원인64
그림 4 의료보건업종 직무 불만족 이유65
그림 5 당뇨의 예방 및 관리법112
그림 6 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명193
그림 7 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)201
그림 8 보건의료직에서 가장 유망하다고 생각하는 분야204
그림 9 당뇨의 예방 및 관리법241
그림 10 u- hospital 구성248
그림 11 디지털- hospital 구성248
그림 12 인성검사 주요 핵심 tip316
그림 13 인성검사의 문항 구성318
그림 14 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)333
그림 15 미세먼지의 크기341
그림 16 업무추진 기본방향 364

본문내용

가. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’

그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 보다 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다.

다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성
　면접시험에 들어가기전 취업할 병원에 대한 지식을 잘 알고 가시면 좋습니다. 취업하고 싶은 의료기관의 경영철학이나 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을 보는 임원(병원임원과 면접관)들의 생각이 어떤지를 아시는 것은 생각보다 중요합니다. 이를 위해서 홈페이지나 의료기관 혹은 지원하는 의료기관의 여러 문헌에서 의료기관 최고 책임자의 인사말이나 경영에 깃든 철학을 음미하는 것은 매우 중요합니다.
"경영자가 가장 먼저 해야 할 일은 경영의 기본 이념을 갖추는 일이다."
- 마쓰시타 고노스케, 마쓰시타 창업자1)
마쓰시타 고노스케는 ‘우리 회사는 무엇을 위해 존재하는가?’, ‘어떤 목적을 가지고 있으며, 어떤 방법으로 경영할 것인가?’에 대한 내용이 ‘경영 이념’이라고 설명하고 있습니다. 지원자는 이러한 경영 철학이나 경영 방식에 대해 자신이 잣대나 철학이 맞는가 보아야 합니다. 그는 60년 사업 경험을 통해 경영 이념이 얼마나 중요한지 깨달았다고 강조하고 있으며 올바른 경영 이념이 바탕이 되었을 때 비로소 ‘사람, 기술, 자본’이 제대로 쓰인다고 얘기하며, 뒤집어 말하면 사람, 기술, 자본은 올바른 경영 이념이 확립된 곳이라야 존재한다고 역설하고 있습니다. 그가 사업 시작부터 명확한 경영 이념을 가지고 일한 것은 아니며 경영 이념의 중요성에 대해 자각한 것은 사업이 어느 정도 번창해서 직원들이 많아졌을 때였습니다