2018 하반기 건강보험공단 건강직 서류합격 자기소개서

소개글

2018 하반기 건강보험공단 건강직 서류합격 자기소개서 입니다
상반기에도 서류합격을 했었는데 일명 건보 스타일 자소서 방식을 제 나름대로 캐치해서 하반기에도 비슷한 소재로 질문에만 맞게 재구성하였고 역시나 서류합격하였습니다.
건강보험공단 자기소개서를 처음 써보시는 분들이나 건보에서 원하는 자기소개서가 뭔지 잘 모르겠다싶으신 분들은 참고하시면 도움이 많이 될 것 같습니다.

[구성]
경험 및 경력기술서

자기소개서 항목
1. 자신과 다른 의견을 가진 이에 대하여 반대되는 입장을 전하기 위해 정중히 대화에 임했던 경험이 있습니까? 당시 대화의 쟁점에 대하여 간략히 기술하고, 본인의 의사소통 방식을 중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.

2. 기존에 합의되지 않은 방향으로 일이 진행됐을 경우 효과적으로 대처했던 경험이 있습니까? 당시 문제가 되었던 쟁점에 대해 간략히 기술하고, 단계별 대처방안을 행동중심으로 서술해주시기 바랍니다.

3. 소속된 팀(또는 조직)을 분석/파악하고, 이를 바탕으로 장점을 발전시키거나 단점을 보완시켰던 경험이 있습니까? 당시의 상황을 간략히 기술하고, 어떠한 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.

4. 소속된 조직의 규칙과 자신의 가치관을 조율했던 경험이 있습니까? 당시 규칙과 가치관 사이의 갈등이 발생했던 쟁점에 대해 간략히 기술하고, 갈등을 해소하기 위하여 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.

목차

1.자신과 다른 의견을 가진 이에 대하여 반대되는 입장을 전하기 위해 정중히 대화에 임했던 경험이 있습니까? 당시 대화의 쟁점에 대하여 간략히 기술하고, 본인의 의사소통 방식을 중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. - 상황(조직, 역할) - 위기(상대방, 다른 의견, 충돌/갈등) - 행동(정중한 대화, 의견 경청, 설득, 조정) - 결과(설득, 의견정리)
2.기존에 합의되지 않은 방향으로 일이 진행됐을 경우 효과적으로 대처했던 경험이 있습니까? 당시 문제가 되었던 쟁점에 대해 간략히 기술하고, 단계별 대처방안을 행동중심으로 서술해주시기 바랍니다. - 상황(조직, 상대방, 업무, 합의내용) - 위기(상대방의 변심, 미합의 진행, 문제발생, 대처 필요성) - 행동(상황/원인 분석, 대안/조정안 마련, 문제해결 노력) - 결과(문제해결, 성과)
3.소속된 팀(또는 조직)을 분석/파악하고, 이를 바탕으로 장점을 발전시키거나 단점을 보완시켰던 경험이 있습니까? 당시의 상황을 간략히 기술하고, 어떠한 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. - 상황(조직, 역할, 업무) - 위기(조직의 문제점, 장점/단점, 발전/보완의 필요성) - 행동(자신의 다짐, 장점발전/단점보완 방법, 노력) - 결과(장점발전/단점보완 결과, 조직발전)
4.소속된 조직의 규칙과 자신의 가치관을 조율했던 경험이 있습니까? 당시 규칙과 가치관 사이의 갈등이 발생했던 쟁점에 대해 간략히 기술하고, 갈등을 해소하기 위하여 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. - 상황(조직, 과제/업무, 규칙) - 위기(규칙과 가치관의 충돌, 문제발생, 내적갈등과 고민) - 행동(규칙준수, 가치관에 따른 보완책/대안 마련, 규칙준수 자세) - 결과(갈등해결, 성과)

자기소개서 항목

대인관계/단체생활 같은항목 14,463건 더보기

자신과 다른 의견을 가진 이에 대하여 반대되는 입장을 전하기 위해 정중히 대화에 임했던 경험이 있습니까? 당시 대화의 쟁점에 대하여 간략히 기술하고, 본인의 의사소통 방식을 중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. - 상황(조직, 역할) - 위기(상대방, 다른 의견, 충돌/갈등) - 행동(정중한 대화, 의견 경청, 설득, 조정) - 결과(설득, 의견정리) 외과 병동의 간호사로 근무할 때 수술을 하고 병동에 올라온 환자의 보호자들이 담당간호사인 저에게 항의한 적이 있었습니다. 수술이 끝났는데 왜 의사가 와서 설명을 해주지 않느냐는 것이었습니다. 보통 외래와 병동, 수술실을 오가는 대학병원 시스템상 교수나 주치의가 환자를 ...…<중 략>
답변 글자 수: 572자 (공백 포함)

어려움/실패극복 같은항목 14,194건 더보기

기존에 합의되지 않은 방향으로 일이 진행됐을 경우 효과적으로 대처했던 경험이 있습니까? 당시 문제가 되었던 쟁점에 대해 간략히 기술하고, 단계별 대처방안을 행동중심으로 서술해주시기 바랍니다. - 상황(조직, 상대방, 업무, 합의내용) - 위기(상대방의 변심, 미합의 진행, 문제발생, 대처 필요성) - 행동(상황/원인 분석, 대안/조정안 마련, 문제해결 노력) - 결과(문제해결, 성과) 대학교 3학년 때 학과 과대표를 맡게 되었는데 이 시기에 처음으로 중국인 유학생과 군대를 제대한 남자 복학생들이 같은 학년으로 함께 하게 되었습니다. 전공 과목의 조별 과제를 할 때 공정성을 위해 처음에는 제비뽑기로 조를 편성하였습니다. 어떤 조에는 복학생 여러 명이 ...…<중 략>
답변 글자 수: 575자 (공백 포함)

대인관계/단체생활 같은항목 14,463건 더보기

소속된 팀(또는 조직)을 분석/파악하고, 이를 바탕으로 장점을 발전시키거나 단점을 보완시켰던 경험이 있습니까? 당시의 상황을 간략히 기술하고, 어떠한 노력을 기울였는지 행동중심으로 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. - 상황(조직, 역할, 업무) - 위기(조직의 문제점, 장점/단점, 발전/보완의 필요성) - 행동(자신의 다짐, 장점발전/단점보완 방법, 노력) - 결과(장점발전/단점보완 결과, 조직발전) 답변 글자 수: 568자 (공백 포함)

어려움/실패극복, 대인관계/단체생활 같은항목 14,194건 더보기

소속된 조직의 규칙과 자신의 가치관을 조율했던 경험이 있습니까? 당시 규칙과 가치관 사이의 갈등이 발생했던 쟁점에 대해 간략히 기술하고, 갈등을 해소하기 위하여 어떤 노력을 기울였는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. - 상황(조직, 과제/업무, 규칙) - 위기(규칙과 가치관의 충돌, 문제발생, 내적갈등과 고민) - 행동(규칙준수, 가치관에 따른 보완책/대안 마련, 규칙준수 자세) - 결과(갈등해결, 성과) 답변 글자 수: 573자 (공백 포함)

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