방송통신직 공무원 경영직 행정직 전산직 기술직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제

소개글

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면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 물어볼 필요가 없기 때문입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 중요한 포인트가 되기 때문입니다.
이 자료는 방송통신직 공무원 직원들이 되실 분을 감안하여 작성된 방송통신직 공무원 면접의 입사시험경향, 자소서작성 성공패턴, 기출 면접문제와 예상면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 방송통신직 공무원의 입사준비를 위한 이 자료는 책 한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.
이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 준비하기 위해서 작성 되었습니다. 기출 문제는 물론 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력 질문, 직장과 관련된 문제들입니다. 이 문제들은 예상면접 질문, 성격/인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 방송통신직 공무원에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 그러나 어느 기관이고 면접 문제가 특별한 경우를 제외하고 30문제 이상 나오지는 않습니다.
이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다.

* 이 자료는 우리나라는 물론 외국기업의 문제까지 대부분의 면접/시험자료를 체계적으로 수록되었기에 구입하신분은 수천여 문제를 관찰하며 지원자의 스펙에 맞게 답변을 준비하시도록 하였으나 전반부 1천여개 문제를 제외하고 일반기업의 문제는 다른 자료와 유사한 자료가 중복될 수 있습니다. 그래서 다른 자료를 구입하지 않아도 가장 폭넓게 자료가 준비되었음을 자부합니다.

목차

1편 방송통신직 공무원 면접문제와 면접팁
1. 소개의 글
2. 공무원
가. 공무원 직의 이모저모
나. 공공기관(공기업, 공공단체 등) 직원[편집]
다. 정치적 중립
라. 공무원의 하는일
3. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제
가. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선
나. 구조화 면접에 대한 대응방법
다. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁
라. 방송통신 상식문제
마. 2차 면접 핵심문제
마. 공통시사상식문제
바. 전공문제
사. 1차면접 공통시사상식문제
아. 기술직 문제
4. 공기관 지원자의 면접 팁
가. 공기관 지원자 면접 팁
나. 공직자 지원자 면접진행방법
다. 공직자 지원자면접평가
5. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴
가. 자소서 작성 성공패턴
나. 지원 동기의 작성요령
다. 성장과정의 작성요령
라. 장단점의 작성요령
마. 성공실패 사례의 작성요령
바. 역량 표현의 작성요령
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령
아. 면접의 핵심 요점
자. 인화/조화/협력 경험의 작성요령
차. 반드시 지켜야할 작성 내용
카. 자소서 작성 단계별 주제
파. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목
6. PPT 발표 주요 주제
7. 기출토론주제(일반직-기술직 공통)
8. 공직자 지원자를 위한 기출면접문제
가. 예제
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)

2편 주요 공기업의 공통적인 전형정보
1. 1차 서류심사
가. LG전자의 사례
나. 현대중공업의 사례
2. 2차 면접

3편 영어면접 답변요령과 질문
1. 대화형
2. 면접형
3. 한국어 질문 영어답변
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문

4편 다양한 분야별 시험문제
1. 전공분야의 기출 면접문제
2. 알아두면 좋은 ppt 주제
3. 직무검사
4. 인성검사면접

5편 면접의 대응요령과 실패이유
1. 면접의 태도와 효과
2. 면접 불합격 이유
3. 면접-인터뷰 문제
4. 자주나오는 임원면접 질문
5. 자주나오는 실무면접 질문
6. 순발력 테스트 면접 기출문제

6편 주요 기출문제 및 예상문제
1. 면접예상문제 및 기출문제
가. 기본적인 것에 관련된 질문
나. 최근 주요기업 기출 문제
2. 공기업 면접출제 예상 문제
가. 일반적인 질문
나. 직장과 관련된 예상면접 질문
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문
라. 시사문제에 관련한 질문
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문
바. 가족에 대한 질문
사. 과거 학교생활에 대한 질문

7편 타기업, 외국 기업 기출 면접문제
1. 현대중공업 기출시험문제
가. 첫날
나. 2일차
다. OT 전형
라. ST 2전형
마. 전기문제
바. 전자문제
사. 면접문제
아. 면접 시험 유형
2. 삼성그룹 면접 (유아교사부문) 기출문제

8편 세계 유명기업 면접질문
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문
2. 세계 유명기업면접문제
3. google의 면접시험문제와 답안예시
가. 수리적 능력을 검증하는 문제
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제
라. 순발력을 검증하는 문제
마. 직관력을 검증하는 문제
바. 소통력을 검증하는 문제
4. 애플사의 면접 질문
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군
나. 유통 및 애널리스트 직군
5. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제

9편 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보
1. 대기업의 인사담당자들의 충고
가. 삼성그룹의 선발경향
나. 현대자동차 그룹의 선발경향
다. SK의 선발경향
라. LG전자의 선발경향
마. 롯데그룹의 선발경향
바. 포스코의 선발경향
사. 한화그룹의 선발경향
아. 효성 그룹의 선발경향
자. 대한항공의 선발경향
차. CJ그룹의 선발경향
카. 대림산업의 경우
타. 아모레퍼시픽의 선발경향
파. 대우건설 선발경향
하. 금융기관의 선발경향
2. 자소설의 보편성과 자소서의 독소조항
가. 보편적인 양식과 일반원칙
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라
라. 진부한 표현은 이제 그만
마. ‘AI 면접관’
바. 제2 [외-국어]
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법
3. 유명그룹들의 그룹 차원 시험 내용
가. 이랜드 그룹
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스
다. LG그룹
라. CJ그룹
마. 삼성그룹
바. SK그룹
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요
5. 인턴이 중요한 이유
가. 임금
나. 4대보험 및 민간보험
다. 퇴직금
라. 기업 입장의 효용
마. 구직자를 저렴하게 시험 가능
바. 서류전형에서 거르기 좋음
사. 노동자 입장에서의 효용

<표 차례>
[표 1] 시험문항에 대한 유의점과 준비사항
[표 2] 답변을 녹음하고 들어 보는 것에 강추
[표 3] 공기업에서 자주 출제되는 문제를 대할때
[표 4] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가?
[표 5] 공기업에 취업하며 지니는 고민
[표 6] 영어이해력 텍스트 견본
[표 7] 공무원 면접의 출제경향
[표 8] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비
[표 9] 시사공통상식문제 유형과 준비
[표 10] 공공기관 채용정책의 변화
[표 11] 면접 복장에 대하여
[표 12] 면접 복장에 대하여 (여성)
[표 13] 경영철학이 중요한 이유
[표 14] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령

<그림 차례>
그림 1 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명
그림 2 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)
그림 3 수도권 방송 청취율
그림 4 기업문화가 변하지 않는 가장 큰 이유
그림 5 일자리 미스매치 지수
그림 6 신뢰하는 매체 순위
그림 7 선호하는 뉴스형태
그림 8 스마트 폰에서의 선호하는 정보
그림 9 언론매체별 신뢰도가 높은 매체
그림 10 신세대에 맞는 예술경영
그림 11 연대별 항일활동
그림 12 독서량이 적은 이유
그림 13 우리 국민 평균독서시간
그림 14 공직 가치체계
그림 15 국가직 공채 면접내용
그림 16 공직의 핵심가치
그림 17 새로운 사회에 있어 정보화 사회의 교육방식
그림 18 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징
그림 20 자소서의 치명적인 합격탈락요인

본문내용

77) 승진과 연봉인상중 하나만 택하라면 어느 것을 택하고 왜 그런 선택을 하게 되었나요?
-매우 어려운 질문입니다. 이 문제를 작성한 필자는 승진을 택할 것 같습니다. 연봉이라는 돈보다 승진을 해서 내가 구상하고 기획한 내용을 보다 쉽게 여러 사람을 통솔하면서 기업에 기여할 수 있기 때문이라고 답하고 싶네요.

78) 대형할인 마트에서 실재 재고와 전산 재고와 차이가 많이 나는데 도난에 의한 것으로 의심됩니다. 지원자가 매니저라면 어떤 대책을 세울 것인가요?
79) 옆의 지원자의 면접 태도와 답변을 평가해 보세요.
80) 해다마 급여 조정이 있을 수 있고 나는 분명히 내 동료보다 열심히 그리고 더 많이 일했는데 다른 사람보다 적게 받는 다면 어떻게 하실 것입니까?
-매우 델리키트 한 문제입니다. 구체적인 답변을 준비해야 합니다. 적당한 답변은 비슷한 점수만 받을 수 있습니다. 가능한 방법론을 준비하여 다른 사람보다 친화력과 인적 관계를 잘할 수 있음을 증명하는 기회입니다.
▷ 기다리고 다음 기회에 정당하게 받도록 더 노력한다.
▷ 이유를 알려 달라 하고 정당한 이유이면 받아들인다.
▷ 내 자신의 모르는 다른 사람의 노력이나 업무의 진행, 기능, 성과가 좋았다고 생각하고 참는다 등이 있을 수 있습니다. 더 좋은 답변은 각자가 준비하시는 것이 좋습니다.

나. 구조화 면접에 대한 대응방법
날카로운 질문으로 지원자를 테스트하는 압박면접 대신, 최근에는 자기소개서 등을 기반으로 질문을 이어 나가는 '구조화 면접'이 주요 대기업의 채용 전략으로 떠오르고 있다. 국내 중견기업 이상은 대부분 '역량 기반의 구조화 면접' 기법을 활용한다. 직원에게 요구되는 능력이나 자질을 먼저 정의하고, 지원자가 이를 갖췄는지를 판단하기 위해 정해진 질문 순서와 기준에 따라 구조화해 측정하는 방식이 대세를 이루고 있다. 자기소개서 스펙만으로 파악이 어려운 지원자의 잠재역량, 돌발행동 등을 확인하는 것이다.