근로복지공단안산병원(기) 의료기사 공무직 임상병리사 방사선사 전산직 임상간호사 기출문제 자기소개서 작성 성공패턴

소개글

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공무직 혹은 의료기사 혹은 방사선사, 작업치료사, 임상병리사, 물리치료사 등 관련 입사준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 여기 문제들은 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제(2차 핵심문제)를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다.
이 자료는 의료기사 혹은 공무직 관련의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 의료기사 혹은 공무직 관련에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 의료기사 혹은 공무직 관련 물리/과학/전자/전기등의 관련한 기초적인 질문 등을 추가하여 망라하였습니다.
특히 의료기사 혹은 공무직 관련 직무로 병원을 입사하려는 분들의 대한 기출 문제와 면접시험 문제를 보시면 긴 세월 동안 쌓여진 대형병원을 비롯한 여러 기타 의료원이나 병원들의 문제들이라 이것 비슷한 내용이 앞으로의 면접에 활용되지 않을까 합니다. 2편부터는 일반 기업의 문제이지만 참고하시면 좋은 자료가 됩니다. 꼭 활용하시도록 적극 추천 드립니다.
전반부는 병원(의) 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상문제 편은 참고로 그룹과 현대중공업 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 너무 많은 문제로 인하여 일일이 개개인의 스펙에 맞추어 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다.

● 이 자료의 앞부분은 근로복지공단안산병원(기) 입사를 위한 전문적이고 핵심적인 문제들이 주로 구성되어 있고 뒷부분은 일부 근로복지공단안산병원(기) 문제와(합하여 약 500여 문제) 나머지 5천여 문항은 대부분의 일반 의료기관이나 병원, 공공기관 혹은 기업의 문제들로 저의 이 자료를 구매한 분이 유사한 자료를 구매할 경우 문항의 동질성이 있을 수 있음을 알려 드립니다.

목차

1 편 의료기사 공무직 관련 면접시험 출제경향2
1. 소개의 글2
2. 근로복지공단의 이모저모12
가. 개요12
나. 사업14
다. 부속산재병원의 채용 정보15
라. 연혁17
3. 면접시험 핵심주제와 문제18
가. 의료기사-공무직-물리치료사 전공면접문제20
나. 2차면접 핵심문제 129
다. 기출전공문제 166
라. 상식문제171
마. 1차면접 시사문제201

2 편 면접 응시요령과 면접 팁242
1. 의료기사-공무직 관련 면접 팁242
가. 다 대 다 면접243
나. 집단토론면접243
마. ppt 면접과 대응요령244
2. 의료기사-공무직 관련 면접시 평가내용244
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴245
4. 자소서 작성 성공패턴 246
5. 지원 동기의 작성요령247
가. 성장과정의 작성요령248
나. 장단점의 작성요령249
다. 성공실패 사례의 작성요령251
라. 역량 표현의 작성요령253
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령254
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령256
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 257
아. 자소서 작성 단계별 주제258
자. 공채 자소서 보편적인 항목259

3 편 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 260
1. 빈도높은 공통 질문260
2. 주요종합병원 면접기출문제263
3. 의공/의료기사 영어 면접 문제268
4. 시사 및 인적성 ppt 발표268
5. 기출토론주제272
6. 기출면접문제283
가. 대기업 문제 예제 293
나. 기출면접문제296

4 편 영어면접 답변요령과 질문 324
가. 대화형328
나. 빈도 높은 기출 영어면접질문 328
다. 영어시험에 잘 나오는 문제332

5 편 면접 불합격 이유와 올바른 이해 333
1. 쉬어가며 깨닫는 면접지혜 333
가. 면접의 개념333
나. 가볍게 넘기지 말라334
다. 면접관과 피평가자335
라. 면접이 만능인가?336
마. 면접은 무용지물인가?337
바. 진실한 면접337
사. 면접의 형태338
아. 취업/문과, 취업/이과350
자. 그외 취업 면접 팁 352
차. 직무별, 산업별 면접 성향352
카. 한국식 압박면접의 양상356
타. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 357
파. 영어면접의 발전추세 358
2. 면접의 불합격 이유359

6 편 순발력 테스트와 인턴의 중요성360
1. 순발력 테스트 문제361
2. 인턴의 중요성370
가. 임금 372
나. 4대보험 및 민간보험372
다. 퇴직금373
라. 기업 입장의 효용373
마. 구직자를 저렴하게 시험 가능373
바. 서류전형에서 거르기 좋음374
사. 노동자 입장에서의 효용374

7 편 시사문제에 관련한 질문380

8 편 세계 유명기업 면접질문387
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문387
2. 유명 해외기업 면접문제 392
3. google의 면접시험문제와 답안예시395
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 396
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제396
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제397
바. 순발력을 검증하는 문제398
사. 직관력을 검증하는 문제399
아. 소통력을 검증하는 문제400
4. 애플사의 면접 질문401
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 402
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 403
다. 유통 및 애널리스트 직군404
5. 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제405

9 편 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보409
1. 대기업의 인사담당자들의 충고409
가. 삼성그룹의 선발경향409
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 413
다. SK의 선발경향419
라. LG전자의 선발경향419
마. 롯데그룹의 선발경향420
바. 포스코의 선발경향420
사. 한화그룹의 선발경향421
아. 효성 그룹의 선발경향422
자. 대한항공의 선발경향423
차. CJ그룹의 선발경향424
카. 대림산업의 경우 425
타. 아모레퍼시픽의 선발경향426
파. 대우건설 선발경향426
하. 금융기관의 선발경향426
2. 자소설의 독소문구와 자소서의 핵심내용430
가. 보편적인 양식과 일반원칙 430
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항431
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 433
라. 진부한 표현은 이제 그만 433
마. ‘AI 면접관’ 436
바. 제2 [외-국어]438
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁439
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법440
3. 주요기업의 적성검사와 직무적합도 검증 내용444
가. 이랜드 그룹444
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스445
다. LG그룹 445
라. CJ그룹446
마. 삼성그룹447
바. SK그룹 448
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)449
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요450
5. 기업/기관/공기업 최다면접빈도 문제 80선451
6. 외국주요기업 CEO 면접 기출문제460
10 편 구조화 면접에 대한 대응방법467
1. 구조화 면접에 대한 대응방법468
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁469
나. 구조화 면접에 응하는 면접 전략473
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형478
라. 구조화된 면접에서의 심층면접484
2. 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 488
3. 자소서 견본 490
가. 회사/직무 지원동기에 대하여490
나. 직무관련 활동491
다. 직무수행 계획492
4. 의료기기법 492
"이런 면접이라면"530

<표 차례>
[표 1] 근로복지공단안산병원(기) 의료경영철학의 점검11
[표 2] 핵심! 핵심, 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과21
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 129
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 201
[표 5] 면접 복장에 대하여 238
[표 6] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 사항266
[표 7] 면접 복장에 대하여 (여성)283
[표 8] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 358
[표 9] 인턴이 중요한 이유376
[표 10] 서울시 공무원 면접시험문제 379
[표 11] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민410
[표 12] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 465
[표 13] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 488
[표 14] 의료기기법 일독(一讀)의 의미492

<그림 차례>
그림 1 연도별 군인 사망자수23
그림 2 근로복지공단의 3대 핵심가치24
그림 3 근로복지공단 병원 소재지25
그림 4 스마트 워치28
그림 5 비교적 많이 활용하는 의료기기30
그림 6 용역근로자의 임금테이블34
그림 7 군복무기간 추이35
그림 8 의료기사의 독립영역권38
그림 9 군 정신 질환자 현황39
그림 10 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률43
그림 11 주파수와 파장48
그림 12 차세대 재활복지 의료기기의 예상되는 변화50
그림 13 국가암관리 종합계획53
그림 14 병원내 안전사고 비율54
그림 15 가정용 의료기기의 시판 평균가격55
그림 16 주요 의료기기 판매사 실적56
그림 17 방사선 피폭량77
그림 18 u- hospital 구성84
그림 19 디지털- hospital 구성86
그림 20 병원조직의 특성-> 사업목적93
그림 21 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼94
그림 22 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자96
그림 23 미래 창출되는 직업128
그림 24 원격의료 서비스 구조모형155
그림 25 원격진료 시범사업 모형도179
그림 26 의자 환자간 만성질환 원격 모니터링 서비스253
그림 27 원격진료 허용 의료기관 및 대상환자323
그림 28 원격진료에 대한 소비자 인식344
그림 29 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1428
그림 30 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2429
그림 31 자소서의 치명적인 합격탈락요인435
그림 32 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명454
그림 33 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)460

본문내용

46) 원격진료의 가장 큰 장애요인은 무엇이라고 보나요.
47) 의료기기의 발달이 곧 의료서비스의 질 향상이라고 보지는 않습니다. 지원자는 어느 면에서 의료기기의 의료질 향상에 도움이 된다고 보시나요?
48) 의료기사의 사명은 무엇이라 생각하며 지원자가 특히 그러한 것을 느꼈을 때를 생각하여 설명해 보세요.
49) 우리나라에서 의료인은 어떤 사람들을 말하나요?
▷의사 (연간 3,200여명) - 의료와 보건지도
▷치과의사 (연간 800여명) - 치과 의료와 구강 보건지도

< 중 략 >

59) 공단이나 산업단지에 많은 암 질환을 설명하고 이러한 암을 예방하기 위하여 어떤 노력과 홍보가 필요한지 말해 보세요.
60) x ray 거부반응을 보이는 환자에게 편안하게 촬영이 가능하도록 설명을 해보세요.
61) 최근에 개발하였거나 개선이 된 의료기기에서 어느 기기이며 어느 부분이 개선 혹은 개발이 되어있는지 설명해 보세요.
62)암예방 생활수칙 10가지만 말해 보세요.
63)감염예방용 의료용 소모품은 어떤 것들이 있나요?

< 중 략 >

5. 지원 동기의 작성요령

지원자들은 취업을 목적으로 취업하려는 병원에서 요구하는 자기소개서에 지원 동기를 작성해야 하는데 자신이 원했던 병원이나 부서가 아니어서 지원동기라든가 입사 후 포부 등의 항목을 기재하는데 매우 어렵게 생각하고 있고 이로 인해 면접에서도 난감한 경험을 많이 가지고 있다.
지원동기는 해당하는 병원이나 부서에 지원자가 어떤 이유로 지원을 했는지에 대한 답변을 점검하는 것이다. 합격을 위해서라면 설사 자신이 원하지 않았던 병원이나 부서라도 경영이념, 경영목표, 브랜드 로고, 가치관이나 광고 등 그 병원이나 부서의 이미지를 자신의 가치관이나 전공과 결부시켜 지원동기를 서술해나가는 것이 평가자의 마음을 움직일 수 있다.
지원 동기는 더욱 세심하게 자신의 성장과정이나 교∙내외활동 혹은 기타 자신의 취미나 성향에서 지원동기를 발견하여 병원이나 부서나 지원직무에 매칭 시키는 노력이 필요하다.