형태별 면접 준비 및 대책

소개글

각종 형태별 면접 준비시 유용한 자료.

목차

(1) 채용 시 면접의 중요성

(2) 면접시험의 평가요소

(3) 기업 채용분석

(4) 면접의 형태

(5) 면접에 임할 때 준비사항

(6) 면접순서에 따른 체크사항

(7) 기업이 좋아하는 사람의 유형

(8) 기업이 싫어하는 사람의 유형

(9) 면접관이 싫어하는 인물형

※ 부록1 : 40대 기업 지원 시 숙지사항
※ 부록2 : 직종별 면접 예상 질문

본문내용

최종적으로 응시자를 직접?만나
인성과 지식수준, 성장가능성 등을
평가하여 그 회사에서 필요로 하는
인재인지를 판단하는?시험
근래에 와서는 유능한 인재를 선발하는 데에 시간과 노력을
아끼지 않는 기업이 상당수다.
기업을 움직이는 요인은
결국 ‘기업의 구성원’임을
절감하고 있기 때문이다.

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(2) 면접시험의 평가요소

1. 외모에 대한 평가요소
① 건강상태 ② 자세와 태도 ③ 복장 ④ 호감

2. 질의?응답에 관한 평가요소
?? 1) 실제 응답과정에서의 평가요소
① 이해력 ② 판단력 ③ 표현력 ④ 적극성
⑤ 창의성 ⑥ 사회성 ⑦ 성실성 ⑧ 계획성
?? 2) 답변 내용에 따른 평가요소
??? ??① 일반상식 ② 학식?지식 ③ 인생관?사회관?직업관
? 3) 지원서류에 관한 평가요소
① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격
③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망

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(3) 기업 채용분석 1
기업별 면접 반영비율
→ SK 계열사, KT, ㈜한화, S오일 : 50% 이상
→ LG통신 계열, 대한항공, KT&G : 40% 정도
대부분의 기업이 대학 생활 전반, 즉 대학 수준과 전공 적합도, 학점 수준 등을 종합적으로 반영한다. 특히 전공 학점이 좋아야 유리하다.
외국어 능력
일부 인터넷 기업에서는 아예 평가요소에서 제외하기도 하지만 대부분의
기업은 국제화에 맞춰 더 중요시하고 있다.
→ 삼성전자 : 지난해부터 외국인과의 영어 free talking 면접을 추가
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인성 및 태도
→ NHN, 인터파크 등 인터넷 기업 : 40% 이상의 비중
직무 관련 지식
→ 한국전력 등 공기업, 현대건설 등 건설업체가 특히 중시함.
→ 삼성전자 등 전자업체 : `프레젠테이션` 면접을 하는 등 상당히 높은 수준의
전공 지식을 요구
표현력ㆍ논리력
→ 대한항공, S오일 : 30% 비중 차지
* 커뮤니케이션 능력과 논리력, 대안 제시 능력 향상을 위한 훈련이 필요