[제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

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본문내용

* 기업문화란?
조직문화는 선악 또는 옳고 그림에 대한 판단 기준으로서 특정 조직의 구성원들에게 공유된 가치관 및 신념 그리고 행동방식이나 기본전제를 말함
-사람들이 상호작용 할 때 관찰할 수 있는 행동 규칙성
-작업집단 내에서 자연히 생기는 규범
-특정 조직 내에서 강조되는 지배적 가치관
-조직구성원과 고객에 대한 정책수립의 지침이 되는 철학
-조직의 구성원이 배워야 하는 요령

기업문화의 중요성
 기업은 눈에 보이는 기업구조와 사람들이 조직 내에서 나타내는 행동양식만으로 이해 불가(구성원들이 갖고 있는 눈에 보이지 않는 가치와 신념 그리고 이들이 조직 내에서 나타내는 행동양식의 근저에 깔려있는 습관과 전통을 포함하는 기업문화를 통해서 이해 가능)
기업마다 가지고 있는 독특한 기업문화는 구성원의 행동양식을 규정하고 기업성과에 큰 영향을 미침

skill mix(기술)
개념적능력(최고경영자)
거시적안목에서 조직을 바라보고 조직의 상호 관련성을 파악하는 능력
-전략적인
인간적능력(중간경영자)
조직구성원과 조화를 이루고 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력
-관리적인
기술적 능력(하위경영자)
경영기법, 수단, 운영프로세스 등을 활용할 수 있는 능력
-운영적인

리더의 유형
통제형 리더(controling)-후원/육성형(enabling) 리더-임파워링 리더(empowering)

리더십의 핵심
telling-selling-coaching-enabling-empowering

참고 자료

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