급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

소개글

진행평가, 최종평가에 분명 큰 도움이 될 겁니다!
빈출과 최신기출의 취합본이기에 이 안에서 많이 출제될 것입니다.

급여관리 실무 과목 진행평가와 최종평가를 취합해놓은 파일입니다.
진행평가 10문제와 최종평가 20문제 총 30문제로 구성되어있으며,
가독성이 좋도록 문제는 굵음 표시를, 정답에는 굵음+빨간색 표시를 해두었습니다.

제 자료가 도움이 되었으면 좋겠습니다.
좋은 성적으로 수료하시길 응원드리겠습니다.
감사합니다.

목차

없음

본문내용

1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?
① 업무내용을 사용자가 정하는지 여부
② 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지 여부
③ 사무직인지 여부​
④ 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부?

2. 근로시간에 해당되는 시간은
① 대기시간​
② 출근에 소요되는 시간
③ 퇴근에 소요되는 시간
④ 휴게시간

3. 휴직 및 휴업에 관한 설명으로 틀린 것은?
① 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없다.​
② 사용자는 근로자의 휴직사유가 소멸한 경우에는 즉시 원칙에 복직시켜야 한다.
③ 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급하여야 한다.
④ 휴직이란 근로자가 근로관계는 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제되어 있는 상태를 말한다.

참고 자료

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